【転職支援】人材派遣営業職

私は人材派遣の営業職は、万能だと思っています。

サービスを提案する仕事であり、形のない商品を形に作り上げていく高難度の仕事である

営業ですが、様々な個性の派遣スタッフのカウンセリングを行い、労務管理も行う

派遣法や労基法、社会保険に民法など法律に詳しい

トラブル対応、クレーム対応に慣れている

新規開拓営業と既存顧客管理営業の両方が出来る

職業知識が豊富である

営業マインドがある

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まだまだ出てきますが、こんなに多様なスキルを求められる職業はあまりないと思います。

インプレッションにご相談にお越しになる方は、人材ビジネスにやりがいを感じ、今後も人材ビジネスに携わっていきたい、という方がほとんどです。

そんな人材業界の皆様のキャリア形成支援をさせて頂くことをミッションに、日々活動しております。

転職を考えた時、求人企業の社長、または採用責任者から

「あなたは当社にとって必要な人材だ！」
「是非、私たちと一緒に頑張って当社を更に大きく発展させよう！」
「あなたのような人材を待っていた！」

と思ってもらわないと内定は出ません。
簡単なチェックシートを下記にご用意しておきましたので、よろしければ参考にしてみて下さい。

転職が今のあなたの問題解決の唯一の方法ではないかもしれませんが、 
前向きな理由
やむを得ない理由
ちょっとネガティブな理由

等、転職を考えるきっかけは様々です。

私たちは皆様のキャリアを応援しています。

お気軽にご相談にお越し頂ければと思います。

どうぞよろしくお願い致します。

インプレッションに寄せられている人材派遣会社様の派遣営業職の応募要件から抽出しています。

皆様のスキルチェックシートとしてご活用頂ければと思います。

（　　）新規開拓営業の経験と実績があり抵抗なくできる

（　　）既存顧客企業のルートセールスの経験がある（増員の提案、スタッフ交代等）

（　　）派遣スタッフのフォロー（カウンセリング、更新確認等）の経験がある

（　　）クレームの初期対応が出来る

（　　）派遣法の知識がある

（　　）人材派遣に必要な最低限の労基法の知識がある

（　　）社会保険の加入要件や喪失に関する知識がある

（　　）他責の考え方ではなく自責の考え方ができている

（　　）レスポンスは早い方だと思う

（　　）明るく元気なタイプだと思う

（　　）身だしなみには気を配っている

（　　）新聞は毎日読んでいる

（　　）人の話を良く聞く方だと思う

（　　）営業マインドを大切にしている

（　　）自分の意見を相手に簡潔に伝えることが出来る

（　　）数字に強い

人材派遣会社の採用の手法もずいぶんと変わってきています。

業界の成長期は、「いい人がいればいくらでも採用したい！」という傾向にありましたが、
今は違います。

業績を伸ばされている会社と、そうでない会社があります。
そして、その両者では採用の手法も異なる場合があります。

前者の特徴は、
「本当に必要なスキルを持ち合わせている人を、コストがかかってでも慎重に選考して採用する」ということです。

募集方法も、以前は、公募媒体やハローワークでの募集も多かったですが、最近は、自社に合った採用手法をとられています。
例えば、表向きには求人は公開せず、社員からの紹介や信頼できるエージェントのみに依頼したり・・・。
応募側から見た場合、求人も見つけにくくなっていると思います。

一方、後者の中には、採用には出来る限りコストをかけず、採用した後もいい人が残ってくれればいいというスタンスの会社もあるようです。

インプレッションには、業績が続伸し業界でも人気の高い会社からの求人が多数ございます。

まだまだお伝えしたいことがありますが、インプレッションでは、

◎優良求人のご紹介

◎（必要に応じて）応募書類のブラッシュアップ

◎面接の傾向と対策

◎面接のフィードバックに基づいて次回の対策相談

を中心にサポートさせて頂きます。