【転職支援】人材派遣会社マネージャー／管理職

マネージャーポジションの求人は、公募求人でもあまり見かけません（将来の幹部候補募集というのは多いですが・・・）。しかしながら、求人はあります。

どのような背景でマネージャーの募集が求人されているのか考察してみたいと思います。

⇒急な欠員補充につき後任ポジションの募集
⇒後継者候補の募集
⇒世代交代につき、次世代若手役員候補の募集
⇒事業拡大につき管理者層の強化
⇒新規事業の立ち上げ拠点展開に伴うマネージャー採用
⇒特に決まったポジションはないが、いい人ならマネージャー候補として採用する場合あり
⇒組織の活性化の為に外部から優秀な人材を迎え入れたい
⇒リプレース

以上のような募集背景があります。 

それぞれの募集背景により、アプローチの方法を変えた方がいい場合があります。

わかり易く言うと、採用部門マターの案件と社長マターの案件があるということですね。

このあたりの事情がわかっていないと、なかなかマネージャーとしての選考に乗らないのですが、実際は公募求人だとわかりずらい場合が多いです。

マネージャー／幹部クラスの方で転職をお考えの方は、是非一度ご相談頂ければと思います。

マネージャークラス以上のポジションの求人となると、当然のことながら求められるスキルも相当高くなります。

逆に、多くの人材会社がマネージャークラスに求めているスキルや経験を積んでおくことがキャリアップにつながると言えそうです。

インプレッションに寄せられているマネージャー募集の求人要件や、人材会社の社長様よりお聞きする管理職に求めるスキルや志向性等を下記にまとめてみました。

【求めるスキルや経験】

・コンプライアンス意識が高いことが前提であるが、ケースバイケースで対応できる柔軟性
・マーケットに合わせた新規開拓法の手法を複数身に付けていて、実績を出してきた
・プレイングマネージャーとして、部下をリードし、育成してきた実績がある
・経営的な視点と現場視点の両方を持ち合わせながら組織の要として活動している
・得意な分野がある
・アウトソーシングの企画提案が出来る。受注し運用した実績がある。
・自らが活動することで、売上をあげ組織を活性化させることができる（これができないと他のスタッフからの信頼が得られません）

【求める人物像】

・スピード感がある
・前職でのやり方や成功事例に縛られることなく新しい組織でも柔軟に対応できるタイプの方
・（中堅クラス以上の場合）転勤が可能である方
・会社との相性・価値観が合っている
・営業マインドがあり、目標達成意欲が高い方
・他責ではなく自責の考え方が身についている方

インプレッションでは、マネージャー求人に必要な要件やＮＧ要件をデータベース化しております。ここで書ける内容には限度がありますが、上記の内容はマネージャーポジションで転職をお考えの方は是非参考にして頂ければと思います。

※上記は求人の一部です。クローズする場合もあります。また新しい案件が随時寄せられております。

公開が可能なポジションは、人材ビジネスキャリアにも掲載しています。

人材派遣業界のマネージャー・管理職クラスであるエグゼクティブ層の皆様の転職のご支援にも力を入れております。

あなたのご希望をお伺いしながら、応募企業を一緒に探していくスタイルをとっています。
現在、インプレッションとお取引を頂いていない会社へのアプローチも可能です。

応募企業が見つかれば、あなたのエージェントとしてご推薦をさせて頂きます。

ただし、ご希望条件の優先順位やマスト条件などもお伺いした結果、転職をおススメしないケースも多いです。

ご相談だけでも大歓迎です。将来の為に、派遣業界の動向などを知っておくだけでも有効だと思います。あなたのキャリアパートナーとして長くお付き合いできれば嬉しいです。

お気軽にご連絡ください。