平成２３年度労働者派遣事業報告書の集計結果が厚生労働省より発表されました。

→平成２３年度労働者派遣事業報告書の集計結果

今回は、ここ最近の人材派遣会社からのマネージャー求人の状況について書いてみたいと思います。
2008年9月のリーマンショック以降、派遣業界での求人は激変し、１年位は求人も数件しかないような状況が続きました。
その後、2009年秋あたりから、まず営業職から求人が少しずつですが入ってくるようになりました。
私は過去にも何度か好不況の波を経験していますが、
景気が悪くなると営業職の求人だけになります。
派遣オーダーが少なくなるので営業開拓に注力しようとなるからだと思われます。
業績が上向くにつれて　
営業→コーディネーター→管理職
の順に求人も増えてきます。
2010年あたりからコーディネーターの求人も入ってくるようになり、
２０１１年あたりから、ようやく管理職の求人が入って来だしました。

 

マネージャー求人の募集背景ですが、最近入ってきた求人の募集背景は下記です。

１、新しい部署を立ち上げる、支店展開を予定しているがマネージャー層が不足している

２、社内に危機感を持たせる為に、即戦力の経験者をマネージャーに登用し組織を活性化させたい

３、次世代に事業承継したく、若手役員候補を採用したい

４、事業の再構築をしながら業績回復を目指すために、営業力＆企画力のあるマネージャーを採用したい

５、株式公開に向けて、若手を指導できるマーネージャークラスの人材が欲しい

６、地方拠点の責任者採用

 

次にマネージャー系のポジションに多い採用要件は

・３０代から４０代前半までで経験３年〜１０年以上

・前の組織での成功体験をそのまま持ち込むのではなく、転職先の状況に応じたマネジメントが出来る

・自らもプレイングマネージャーとして率先垂範で行動が出来る

・組織（社長や社風）との相性が合っていること

このあたりです。
これにプラスして、
「メディカル領域に精通している」
「アウトソーシングに詳しい」
等の得意な分野があれば更に強みが増しますね。

 

逆に、数年前と変わった点は

１、転職すると、（現在の年収額にもよりますが）年収が下がる可能性がある

２、何か少しでも不安要素があれば内定は出ない（要するに満点近くでないと採用されない）

の２点です。厳しい話ですが、年収は最初から高額を保証するのではなく、実績に応じてアップしていくスタイルに変化しています。

 

マネージャークラス以上の皆様は上記を参考にして頂きながら
「本当に転職をすべきかどうか」
をもう一度考えてみて下さい。
今の会社でまだまだ出来ることがあるかもしれません。

もちろんご相談も承っておりますのでお気軽にお越し下さい。